Führungskräfte haben eine Schlüsselrolle im Unternehmen. Sie sind mit vielfältigen Anforderungen und Aufgaben konfrontiert, die sie manchmal überfordern und Stressreaktionen auslösen. Zeitdruck, Konflikte, Personalmangel, fehlende soziale Anerkennung, hoher Erwartungsdruck oder private Belastungssituationen können psychisch und körperlich belastend wirken.

Viele Arbeitgeber wissen, dass der Unternehmenserfolg unter anderem stark abhängig von der Kompetenz, Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Führungskräfte ist. Deshalb übernehmen sie häufig die Kosten für ein Coaching.

Häufige Themen sind:

- ausfüllen der (neuen) beruflichen Rolle

- Führungskompetenzen erweitern

- leichterer Umgang mit Mitarbeitern und Kunden

- Stress und Überforderung

- Arbeitskonflikte

- Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung

- berufliche Ziele setzen und erreichen

- Balance zwischen Familie und Beruf

Ein Coaching ist keine Psychotherapie und kann eine solche nicht ersetzen.

Voraussetzung ist eine normale psychische und körperliche Belastbarkeit.